Les conséquences du télétravail sur les collaborateursTemps de lecture : 3 minutes

Le télétravail représente toute forme de travail à distance s’effectuant notamment via une connexion internet. Cette nouvelle façon de travailler permet aux salariés d’être plus flexibles dans leurs horaires, de gagner du temps sur leurs trajets ou encore de mieux concilier leur vie personnelle et professionnelle. Toutefois, lorsque le télétravail s’est généralisé lors de la crise sanitaire, tout ne s’est pas passé comme prévu.

En effet, les salariés n’ont pas tous été accompagnés et formés pour s’adapter au télétravail. Avec l’augmentation du nombre d’outils numériques à utiliser, de nombreux télétravailleurs se sont vite retrouvés dépassés. De ce fait, certains envisagent un changement professionnel une fois l’épidémie passée.

Un manque d’accompagnement et de formation des collaborateurs

Un manque d’accompagnement et de formation des collaborateurs a été mis en évidence depuis la généralisation du télétravail. En effet, 65 % des télétravailleurs de PME françaises estiment qu’il y a eu une absence de formation aux solutions IT pendant la crise sanitaire. Seuls 16 % affirment que leur entreprise leur a proposé une formation, tandis que 18 % ont dû se former par eux-mêmes. On estime que seulement 30% ont réussi à s’approprier des compétences de base.

Ces chiffres révèlent donc qu’il y a un besoin de formation important. Former ses collaborateurs permet de développer leurs compétences, d’améliorer la qualité de leur travail, et de leur faire gagner en autonomie et en efficacité.

Des collaborateurs submergés d’outils

Un autre point lié à la généralisation du télétravail est le nombre d’outils adoptés par les entreprises.

Durant la crise sanitaire, les entreprises se sont équipées de nombreux outils numériques afin de poursuivre leurs activités malgré les restrictions. En quelques jours, parfois en quelques heures, les entreprises ont adopté le télétravail. Cette adoption précipitée a engendré chez certains collaborateurs un sentiment de submersion. Si 64% se disent à l’aise avec la quantité d’applications qu’ils utilisent dans leur travail, 36% se sentent dépassés par tous ces outils.

Dans ce contexte, plus de deux Français sur 10 ont exprimé le souhait de changer d’emploi une fois la crise sanitaire passée. Plusieurs raisons ont été évoquées. Tout d’abord, cela peut s’expliquer par un bouleversement dans l’organisation, comme une modification de la charge de travail ou des objectifs. Ensuite, certains évoquent l’inefficacité du management à distance ainsi que leur manque de compétences face aux outils. Mais pour 75% d’entre eux, leur emploi ne leur procure plus de satisfaction. Ils trouvent que leur emploi est devenu monotone, ennuyeux ou a perdu de son intérêt.

C’est pourquoi, lorsqu’un changement s’opère dans l’entreprise, il est important de former et d’accompagner ses collaborateurs. Mandarine Academy peut vous aider à répondre à ces problématiques.

Pour en savoir plus, n’hésitez à nous contacter. Ensemble, nous trouverons une solution pour soutenir vos collaborateurs durant cette période.

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