29 Juil
Comment le numérique peut-il devenir un levier puissant dans l’insertion professionnelle et aider les salariés et collaborateurs à trouver leur place ? C’est une vraie question, surtout dans ce contexte dans lequel les inégalités persistent, parfois même se creusent fortement. Les jeunes qui débutent, les seniors en reconversion, les personnes en situation de handicap… Bref, tous ceux qui cherchent à (re)trouver leur voie.
Et pourtant, selon Vie publique, plus de 15 % des Français sont en situation d’illectronisme. Cela signifie qu’ils subissent d’importantes difficultés à utiliser les outils numériques pour chercher un emploi, accéder à leurs droits ou tout simplement travailler convenablement en entreprise.
Heureusement, avec les bons outils – Microsoft 365, des formations progressives, un accompagnement humain – le numérique peut vraiment devenir un allié. Pas seulement pour apprendre à cliquer au bon endroit, mais pour reprendre confiance, gagner en autonomie, et s’épanouir dans son métier. C’est ainsi toute la promesse de l’insertion professionnelle et numérique.
Le numérique et l’insertion professionnelle : un levier puissant pour valoriser les compétences
Développer des compétences numériques recherchées par les employeurs
Aujourd’hui, savoir utiliser les outils numériques, ce n’est plus un “plus”, c’est souvent un “pré-requis”. Que ce soit Word, Excel, PowerPoint ou Teams, la suite Microsoft 365 est devenue incontournable dans beaucoup de métiers, même les plus simples en apparence.
Du coup, un candidat à l’aise avec ces outils a toutes les chances de marquer des points. Il sait organiser ses idées, suivre un tableau de bord, écrire un compte rendu clair, et surtout… il montre qu’il est prêt à s’intégrer. C’est un signe d’autonomie, de rigueur, et de professionnalisme.
Et ce n’est pas une impression : plusieurs études montrent que ces compétences numériques recherchées par les recruteurs font la différence. Notamment en phase de recrutement. Alors autant miser dessus, et proposer à ses équipes une montée en compétences ciblée.
Gagner en confiance et en autonomie grâce aux outils collaboratifs
Nous parlons souvent du numérique comme d’un moyen d’aller plus vite. C’est vrai. Mais ce qu’on dit moins, c’est qu’il permet aussi d’aller mieux. Quand on sait utiliser Teams pour planifier une réunion ou OneNote pour préparer un point client, on se sent tout de suite plus serein.
Pas besoin de courir après l’information ou de demander de l’aide à chaque étape. On devient acteur de ses tâches. Et ça change tout. Nous réduisons le stress, on ose plus, et petit à petit, on se surprend à anticiper, à proposer.
Ces “petites victoires” quotidiennes boostent la motivation et transforment le climat de travail. C’est ça, l’effet domino du numérique bien maîtrisé : un gain de confiance, puis d’autonomie, puis d’engagement.
Faciliter l’épanouissement et la motivation des collaborateurs
Le lien entre compétence numérique et motivation est plus fort qu’on ne le pense. Dès qu’un collaborateur se sent un peu plus à l’aise avec les outils, il ose davantage. Il prend part aux projets, il apporte des idées.
Ce dernier ne subit plus le changement technologique, le collaborateur devient acteur. Il comprend les priorités, actualise un planning, rédige un compte rendu… et valorise, sans même y penser, le travail collectif.
Et là, un cercle vertueux se met en place. Plus on se sent utile, plus on a envie de progresser. Et plus on progresse, plus on est à l’aise. Résultat : un salarié fidèle, motivé, et qui donne envie à d’autres de rejoindre l’entreprise.
Stratégie numérique pour l’insertion professionnelle : formations, outils et accompagnement
Identifier les besoins et les niveaux de compétences
Avant de lancer un programme de formation, il est indispensable d’identifier les besoins et de mesurer les niveaux réels des équipes.
Ainsi, un diagnostic précis peut révéler les forces existantes et les zones à améliorer. Vous pouvez organiser des entretiens individuels et proposer un questionnaire simple pour recueillir leurs attentes et leurs freins éventuels. Par ailleurs, cette démarche montre que l’entreprise s’engage à accompagner chacun, quel que soit son niveau initial.
En retour, les collaborateurs se sentent considérés et prêts à s’investir dans leur parcours. Cette première étape crée une relation de confiance et prépare le terrain à une formation réussie et motivante.
Proposer des formations accessibles et progressives
Les formations e-learning sur les outils Microsoft apportent une réponse efficace et flexible à tous les profils. Elles combinent tutoriels vidéo, mises en pratique et ressources téléchargeables pour s’entraîner sereinement.
Chaque apprenant peut avancer à son rythme et revenir sur les modules si besoin. Par exemple, il découvre comment organiser une réunion impactante sur Teams ou automatiser des tâches sur Excel sans stress. Cette approche progressive l’aide à gagner en confiance et à consolider ses acquis étape par étape.
De plus, ces parcours sont accessibles partout, ce qui facilite leur appropriation et encourage la régularité. Ainsi, chacun devient plus autonome et plus sûr de ses compétences numériques.
Mesurer l’impact et valoriser les progrès
Former, c’est bien. Mais suivre l’évolution, c’est encore mieux. Le taux de complétion, le temps passé, les quiz réussis, la satisfaction… Tous ces indicateurs permettent de savoir ce qui fonctionne, ce qu’il faut ajuster, et comment aller plus loin.
Et ce suivi, ce n’est pas juste pour faire joli dans un tableau. C’est aussi une preuve de reconnaissance. Une façon de dire à chaque apprenant : “Bravo, tu avances, et on le voit.”
En plus, toutes ces données renforcent vos actions RSE. Car oui, accompagner l’insertion professionnelle, c’est aussi faire preuve de responsabilité sociale.
Mandarine Academy : tirer parti de Copilot pour favoriser l’insertion professionnelle
Développer ses compétences numériques en entreprise
Mandarine Academy est un acteur reconnu dans le domaine de la formation aux outils numériques. Depuis plusieurs années, l’entreprise accompagne les salariés et entreprises dans le développement de leurs compétences numériques.
Les formations sont conçues pour répondre aux exigences du marché du travail et aux attentes des recruteurs. Elles permettent également de renforcer la confiance en soi et de s’adapter à tous les environnements professionnels.
Mandarine Academy propose une approche inclusive, centrée sur l’humain et l’accompagnement personnalisé. Son expertise permet de créer un pont solide entre compétences numériques et employabilité durable.
Un catalogue de formations Microsoft 365 pour booster l’insertion professionnelle
Pour accompagner les entreprises, le catalogue de formations Microsoft 365 propose de nombreux formats : tutoriels vidéo, parcours thématiques, cours guidés. Chaque contenu est conçu pour renforcer la confiance numérique et valoriser des compétences immédiatement utiles en entreprise.
Parmi les formations Mandarine, certaines sont particulièrement adaptées à un objectif d’insertion professionnelle. Voici quelques exemples de formations Microsoft 365 :
Atelier Microsoft 365 : Découverte de l’univers Microsoft 365
Cet atelier introduit les bases de Microsoft 365 dans un cadre professionnel. Les participants découvrent les outils clés comme Outlook, OneDrive, Teams ou SharePoint. les collaborateurs apprennent à organiser leur environnement numérique et à collaborer efficacement dès les premiers usages.Formation Microsoft Excel : Initiation au tableur
Cette formation vidéo à la demande présente les fonctionnalités essentielles d’Excel, utiles dans de nombreux secteurs d’activité. Les apprenants apprennent à créer des tableaux, insérer des formules simples et organiser des données..Formation SharePoint : Initiation à l’outil collaboratif
Destinée aux débutants, cette formation initie les participants à l’utilisation professionnelle de SharePoint. Ils apprennent à stocker, organiser et partager des fichiers dans un espace de travail collaboratif sécurisé.
Un accompagnement humain pour progresser durablement
Chez Mandarine Academy, la pédagogie repose sur la progression, l’accessibilité et l’engagement. Chaque apprenant est libre d’avancer à son rythme, selon ses besoins et son niveau de départ.
Les contenus sont disponibles à tout moment, sur tous les appareils, et sont conçus pour une expérience utilisateur fluide.
De plus, les formations intègrent des vidéos courtes, des quiz interactifs, des ressources à télécharger et des mises en pratique.
Cela permet de renforcer la mémorisation, tout en gardant l’attention active.
Des coachs pédagogiques peuvent également accompagner les parcours, pour soutenir la motivation et répondre aux questions.
Enfin combinant outils numériques, méthode progressive et soutien humain, Mandarine Academy favorise une montée en compétences durable.
C’est un atout précieux pour tous ceux qui souhaitent s’insérer professionnellement ou évoluer dans leur emploi actuel. C’est une approche engagée de la formation numérique pour l’emploi.
Le numérique au service de l’insertion professionnelle : un levier d’avenir pour tous
En résumé, le numérique devient un levier majeur d’insertion professionnelle pour tous les publics, sans exception. Il permet à chacun – jeunes, seniors, personnes en situation de handicap – de développer des compétences concrètes, valorisées et immédiatement mobilisables. La maîtrise des outils Microsoft 365 renforce l’autonomie, la confiance en soi et l’efficacité dans un environnement professionnel digitalisé. Ces outils permettent de créer, collaborer, planifier et communiquer plus facilement, au quotidien, quel que soit le poste occupé.
Pour cela, il faut des parcours accessibles, structurés et ancrés dans les usages réels du monde professionnel. C’est précisément ce que propose Mandarine Academy à travers son approche inclusive et ses contenus de formation 100 % en ligne. Les formations couvrent des outils essentiels comme Outlook, Excel, SharePoint ou Teams, avec des cas concrets et progressifs. Chaque apprenant progresse à son rythme, gagne en confiance et devient acteur de son employabilité numérique.
Mandarine Academy transforme le numérique en véritable moteur d’insertion et de réussite professionnelle durable.
FAQ – Comment le numérique renforce l’insertion professionnelle
En quoi le numérique est-il un levier d’insertion professionnelle ?
Le numérique permet d’acquérir des compétences concrètes et actuelles, indispensables pour intégrer un environnement professionnel digitalisé et collaboratif.Qui peut bénéficier d’une formation numérique pour l’insertion professionnelle ?
Les jeunes sans expérience, les personnes en reconversion, les demandeurs d’emploi ou les salariés peuvent suivre une formation numérique adaptée. Ces parcours inclusifs permettent à chacun de progresser à son rythme, quel que soit son âge, son métier ou son niveau initial.Quelles compétences numériques sont les plus demandées par les employeurs ?
Les recruteurs recherchent des profils capables de gérer des documents, communiquer en ligne et maîtriser les outils Microsoft 365 courants. Des compétences sur Excel, Teams, Outlook ou SharePoint valorisent un candidat et facilitent son intégration.Les formations Mandarine Academy sont-elles accessibles à distance et sans prérequis ?
Oui, toutes les formations sont 100 % en ligne, disponibles à tout moment et sans exigence de niveau technique préalable. Elles sont conçues pour être progressives, avec des vidéos courtes, des quiz interactifs et un accompagnement pédagogique sur-mesure.Comment évaluer l’impact d’une formation numérique sur l’insertion professionnelle ?
L’impact se mesure à travers des indicateurs comme le taux de complétion, les résultats aux quiz et les retours des apprenants. On peut aussi observer des évolutions concrètes : meilleure autonomie, prise d’initiative, intégration plus rapide ou retour vers l’emploi.
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