Les JO 2024 approchent, à cette occasion Mandarine Academy vous donne quelques idées pour encourager la formation cet été.
Parce qu’une formation engageante et ludique a de meilleures chances de retenir l’attention des apprenants et de les aider à se souvenir des informations apprises, pourquoi ne pas proposer des défis d’apprentissage aux collaborateurs ?
Le sprint : qui de l’équipe peut terminer une série de cours le premier ?
Une formation suivie en accéléré, c’est parfois mauvais signe – mais cette fois on l’autorise !
L’objectif est d’introduire la formation dans un format ludique par le challenge. Lancez le défi à chaque équipe de parcourir ensemble les contenus de la plateforme de formation, choisir un cours qui correspond à leurs besoins et envies… Puis coup de sifflet, les jeux démarrent !
Le but : dédier quelques heures dans la journée à se former. Le premier à compléter le cours a gagné – à condition bien sûr d’effectuer un sans-fautes au quiz de fin de cours. Une façon innovante d’encourager un temps de formation commun au sein de l’équipe.
Parmi nos 5 catalogues de formation, vous trouverez forcément une formation qui inspire l’esprit compétitif et la soif d’apprendre !
Le marathon : finir un parcours de formation en entier !
Récompensez l’effort sur le long terme en lançant le défi aux collaborateurs de finir un parcours de formation de A à Z. Il peut s’agir d’un parcours construit spécifiquement à cet effet, en sélectionnant des contenus qui sont pertinents pour les besoins en compétences de l’entreprise. Les collaborateurs peuvent aussi choisir leur propre parcours, par exemple dans une règle de choisir un total de nombre d’heures de formation. Ou encore, de terminer tous les cours disponibles sur une thématique donnée.
Les apprenants pourront s’organiser selon leur emploi du temps et apprendre à gérer leur temps lorsqu’ils font coïncider travail et formation.
Le challenge de terminer un cycle de formations en entier permet de construire une habitude d’apprentissage fréquent et sur la durée.
Le saut à la perche : cap ou pas de bondir de débutant à expert sur un sujet en un été ?
Monter en compétences, un sentiment tellement satisfaisant qui encourage à continuer !
Savez-vous sur quels outils bureautiques les utilisateurs Microsoft 365 souhaitent atteindre le niveau de maîtrise le plus élevé ? Il s’agit des outils de productivité comme PowerPoint, Excel ou Word, comme l’a révélé notre enquête auprès des utilisateurs de Mandarine Learn.
Pour le détail de cette enquête, par ici ! Quelles sont les attentes des utilisateurs de Microsoft 365 ?
Encouragez les collaborateurs à monter en compétences sur un outil en leur lançant le défi de terminer les formations niveau « avancé » d’ici la rentrée. De la découverte à la réelle maîtrise, ils seront ainsi motivés à développer des compétences effectives sur un outil qu’ils ne connaissaient pas bien. Un véritable boost pour leur confiance dans leur travail, mais aussi pour la productivité de l’entreprise.
La formation est aussi un sport d’équipe !
Ensemble c’est toujours mieux ! Les collaborateurs peuvent se motiver mutuellement en suivant des formations en même temps, notamment en participant aux mêmes visioconférences ou en se donnant des dates butoirs communes pour terminer un cours.
Pensez aussi à la participation à des formats interactifs de formation. Essayez par exemple un atelier participatif IA en même temps que d’autres collaborateurs sur la plateforme Mandarine Learn ou en vous procurant notre catalogue pour votre propre plateforme.
Devenez champions de la formation en proposant à vos équipes des contenus pédagogiques de qualité qui répondent à leurs besoins. Découvrez notre solution complète, Mandarine LMS, qui comprend la conception de la plateforme, les contenus ainsi qu’un accompagnement de consultants certifiés PROSCI.
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