Charte de déontologie et de politique anticorruption

Dans le but de garantir une conduite professionnelle irréprochable et de lutter contre toutes formes de corruption, Mandarine Academy adopte la présente Charte de Déontologie et de Politique Anticorruption. Cette charte vise à établir des normes claires et des directives pour tous nos employés, dirigeants, et partenaires.

Article 1: Objectif

Cette charte a pour objectif de promouvoir une culture d’intégrité, de transparence et d’équité au sein de notre organisation, et d’assurer la conformité avec les lois anticorruption applicables.

Article 2: Portée

Cette charte s’applique à tous les employés de Mandarine Academy ainsi qu’à nos partenaires commerciaux, fournisseurs, et sous-traitants.

Article 3: Définitions

1. Corruption: Tout acte d’offrir, promettre, donner, accepter ou solliciter un avantage indu comme un moyen d’influencer l’action d’une personne en position d’autorité.
2. Conflit d’intérêts: Une situation où l’intérêt personnel d’un employé ou d’un dirigeant peut interférer avec les intérêts de l’organisation.

Article 4: Principes éthiques

1. Intégrité: Nous agissons avec honnêteté et intégrité en tout temps.
2. Transparence: Nous assurons une transparence totale dans nos opérations commerciales et nos prises de décision.
3. Responsabilité: Chaque employé est responsable de l’adoption des principes éthiques et de la conformité avec cette charte.

Article 5: Politique anticorruption

1. Il est strictement interdit à tout employé de participer directement ou indirectement à des actes de corruption.
2. Les employés doivent éviter toute situation susceptible de conduire à un conflit d’intérêts. Tout conflit potentiel doit être immédiatement signalé à la direction.

Article 6: Gestion des cadeaux et de l’hospitalité

1. Les cadeaux, l’hospitalité ou autres avantages ne doivent pas être utilisés pour influencer des décisions commerciales.
2. Les cadeaux reçus ou offerts doivent être d’une valeur modeste et conformes aux pratiques d’affaires éthiques.

Article 7: Formation et sensibilisation

Tous les employés doivent participer à des formations régulières sur la déontologie et la lutte contre la corruption, afin de comprendre pleinement les politiques de l’organisation et les lois applicables.

Article 8: Surveillance et révision

1. Des audits internes et externes seront effectués régulièrement pour assurer le respect de cette charte.
2. La charte sera révisée chaque année pour garantir sa pertinence et son efficacité.

Nous, la direction de Mandarine Academy, nous engageons à appliquer et à faire respecter cette Charte de Déontologie et de Politique Anticorruption. Nous encourageons tous nos employés à se conformer à ces principes dans l’exercice de leurs fonctions.